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O Estágio da Realidade

“Vinde a mim, todos os que estais cansados e sobrecarregados, e eu vos aliviarei”.
(Mateus 11:28)

O Estágio da Realidade - Artigo Marcelo Staut

O Estágio da Realidade

Às vezes o sucesso inicial pode levar o líder a crer que tem tudo sob seu controle; que ele (ou ela) é a única razão do sucesso que experimentou. Os líderes podem até se esquecer de perguntar ao Senhor qual é a Sua vontade nas questões do dia a dia. É por este motivo que o teste da realidade é o próximo estágio da caminhada de liderança é tão importante.

A verdade sobre os pontos fortes e também as fraquezas do líder aparece no estágio da realidade. A verdade vai revelar que, em vez de ”já ter vencido a corrida”, a caminhada do líder mal começou.

Deus usa as circunstâncias, as pessoas e situações a fim de construir o caráter do líder. A realidade desses elementos vai levar o líder a um tempo de transição: do conhecimento à prática do que ele aprendeu, de fazer as atividades de liderança a ser de fato um líder – e de servir seus próprios objetivos a construir o Reino de Deus.

Esta transição faz com que o estágio da realidade seja o tempo em que o líder começa a fazer história. Ela amadurece o líder, transferindo o seu foco do sucesso pessoal para Deus.

 

Auto descoberta
Uma olhada profunda para dentro de si mesmo

1º Somos limitados:
É fácil para os líderes observarem seu sucesso e começar a pensar: “Eu cheguei lá. Sou um líder plenamente desenvolvido!” Isto é fácil, mas também é uma decepção. Os líderes sempre acreditam que seus sucessos inicias são provas de maturidade e de controle. A tentação é esquecer a mão de Deus em seu papel de líder. Em vez disso, você confia em seu próprio entendimento. Você pode até acreditar que já programou tudo. Esse é o momento quando o líder confronta a realidade de suas próprias limitações.

2º Tomar decisões em conjunto:
No início de nossa caminha da vida, estudamos, fazemos faculdade e nos formamos, logo entramos no mercado de trabalho em busca da realização pessoal e profissional, e não damos conta o quanto estamos sendo treinados para assumir uma liderança.

O fato de trabalhar em lugares diferentes e com pessoas diferentes é o treinamento inicial para formação de um líder. No mercado, líder é cargo, na vida Cristã liderar é parte do processo. O processo de obter conhecimento através da experiência, o processo perpétuo de aprendizado, o processo de seguir nossos chamados numa tentativa de seguir ao Senhor.

Deixar de lado a ideia de que liderança é tomar decisões por você. Liderança na vida Cristã é aprender como depender do auxílio de Deus, bem como de outras pessoas na tomada de decisões.

3º Buscar investimento:
Na caminhada de liderança temos que nos cercar de investidores que acreditam em nós, para isso temos que mostrar o quanto somos ensináveis e dispostos a aprender. Sempre pense; existem pessoas que estão lhe observando a todo o tempo, suas atitudes, comportamentos e motivações, eu em particular sou assim, quando encontro um coração humilde e ensinável sinto disposto a investir o meu; tempo, ensino como fazer as coisas, pratico junto, disponibilizo recursos e abençoo até financeiramente.

Acredito nesse processo, pois assim fizeram e fazem comigo a mesma coisa, não tenho grandes qualidades, porém tenho reconhecimento suficiente que não sei tudo e necessito aprender com homens mais maduros em sua fé do que eu.

4º Transparência mútua:
Depois de uma caminhada com uma equipe a coisa mais difícil é esconder quem é você. Ser transparente lhe torna vulnerável, deixar que os outros vejam suas fraquezas não te faz pior e sim igual, isso para mim é um estilo de liderança.

O processo de transparência começa com as atitudes e não com a fala, mostrar transparência e não falar de transparência, as pessoas carecem saber a quem estão seguindo. Prefiro mil vezes mais andar debaixo de uma autoridade transparente do que me submeter a alguém que nem sei as coisas mais íntimas de seu coração, ou seja, as dificuldades familiares, seus medos, seus pecados confessados e sua relação matrimonial e muitas outras coisas.

É nesse ponto que gera a confiança de alguém lhe disciplinar, escolha alguém para chamar a sua atenção, primeiro mostre a pessoa quem você é; suas motivações, falhas e pecados, pois as qualidades e qualificações aparecerão sem necessitar mostrar. Temos a indisponibilidade de nos abrir, assim nos fechamos em nosso mundo interior, não sendo nem transparentes com o próprio Deus.

Um bom teste para você é iniciar em sua casa, com sua esposa, seus filhos seus parentes e até com seus animais. Assim ficará mais fácil com outras pessoas. Quando criamos o hábito ele mesmo cria em nós a disciplina.

Podemos passar a nossa vida ministerial escondendo coisas, mas de Deus é impossível, a sobrevivência de sua vida ministerial está diretamente ligada com o quanto você é transparente.

 

Perguntas pra Reflexão

  • Você se sente limitado? Em qual área? Procure ajuda em pessoas que não tem as mesmas limitações e aprenda com elas, pesa para que as ensine e isso lhe fará mais humilde.
  • Você toma a maioria das decisões sozinhas, ou pede conselho e ajuda de alguém ou de Deus? De forma prática quais as pessoas que você quer incluir nesse processo de tomada de decisões? Isso lhe fará mais próximo delas e possivelmente cometerá menos erros.
  • Queremos reconhecimento das pessoas, mas você as tem reconhecido? O quanto você está disponível a ser investido por alguém, ser ensinável a ponto de se deixar aprender? Você tem investido em alguém? Levante agora um ou dois nomes de pessoas que investem em você, o mesmo, quais você tem investido?
  • Esse é o grande desafio para o líder – ser transparente – “você é transparente?” “As pessoas realmente te conhecem?” “Você tem um disciplinador, alguém com quem pode abrir o coração?” Correr com esse processo é um sinal de sobrevivência, por isso corra atrás de uma ou duas pessoas que você possa abrir seu coração verdadeiramente.

“Já vivi o suficiente para ser surrado pelas realidades da vida, mas não o bastante para ser derrotado por elas”. John Mason Brown

  

Deus os abençoe,
Marcelo Staut.

 

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